A visualcapitalist publicou infográfico a respeito de como as diferentes geracões – X,Y, Z – abordam o trabalho.

Os primeiros representantes da Geração Z começaram a chegar ao local de trabalho – e, como gerações antes deles, estão trazendo uma perspectiva diferente para as coisas.

Você sabia que agora há mais de cinco gerações trabalhando sob qualquer teto, desde a Geração Silenciosa (nascida antes da Segunda Guerra Mundial) até a já mencionada Gen Z?

Vejamos como esses grupos geracionais diferem em suas abordagens de comunicação, prioridades de carreira e lealdade à empresa.

Diferenças Geracionais no Trabalho

O infográfico de hoje chega até nós da Raconteur , e isso quebra algumas diferenças importantes em como os grupos geracionais estão pensando sobre o local de trabalho.

Vamos nos aprofundar nos dados de cada categoria.

Comunicação

Como as pessoas preferem se comunicar é uma diferença importante e óbvia que se manifesta entre as gerações.

Enquanto muitas das gerações mais antigas se interessam por novas tecnologias e tendências em torno das comunicações, é menos provável que elas internalizem esses métodos como hábitos. Enquanto isso, para os mais jovens, esses novos métodos (chat, mensagens de texto, etc.) são o que eles cresceram.

Os três principais métodos de comunicação por geração:

  • Baby boomers:  – 40% da comunicação é presencial, 35% por e-mail e 13% por telefone
  • Gen X:  – 34% da comunicação é presencial, 34% por e-mail e 13% por telefone
  • Millennials:  – 33% da comunicação é por email, 31% é presencial e 12% por chat
  • Gen Z:  – 31% da comunicação é por chat, 26% é presencial e 16% por e-mail

Motivadores


Enquanto isso, as gerações estão divididas sobre o que as motiva no ambiente de trabalho. Os boomers colocam o seguro de saúde como um importante fator de decisão, enquanto os grupos mais jovens vêem o salário e perseguem uma paixão como elementos-chave para uma carreira de sucesso.

Três motivadores de trabalho mais importantes por geração (em ordem):

  • Baby boomers:  – Seguro de saúde, um chefe digno de respeito e salário
  • Gen X:  – Salário, segurança no emprego e desafios / empolgação no trabalho
  • Millennials:  – Salário, desafios profissionais / entusiasmo e capacidade de buscar a paixão
  • Gen Z:  – Salário, capacidade de buscar paixão e segurança no trabalho