Lisa Blair Davis, chefe global de RH da Johnson & Johnson MedTech, discutiu a importância crítica da função de RH em todas as fases de fusões e aquisições (M&A) durante uma entrevista recente à McKinsey & Company. Com mais de 25 anos de experiência na J&J, Davis tem sido parte integrante do crescimento do setor de dispositivos médicos da empresa, especialmente com aquisições significativas como a da Abiomed e, mais recentemente, da Shockwave Medical, totalizando quase 30 bilhões de dólares.

Davis destacou que o sucesso em M&A depende fortemente do foco em pessoas. Ela defende que o RH deve ser envolvido desde o início do processo de diligência, entendendo a liderança e a cultura das empresas-alvo. Durante a avaliação de Abiomed, ela enfatizou a importância de entender as motivações da equipe da empresa adquirida, a fim de garantir uma integração suave e produtiva.

Para manter o foco durante a integração, Davis comparou o processo a um lançamento de produto, destacando a necessidade de definir métricas claras de sucesso e reter talentos essenciais. A experiência demonstrou que fatores culturais podem impactar diretamente a eficácia das aquisições. Assim, ela recomendou uma abordagem colaborativa, onde J&J busca aprender e se adaptar às forças das equipes adquiridas em vez de impor soluções.

Davis também enfatizou a importância de construir relacionamentos com profissionais de desenvolvimento de negócios e estar preparado com informações relevantes para discutir questões de talento. Segundo ela, é vital não se limitar a uma única oportunidade de retenção de talentos, pois as condições de mercado podem mudar rapidamente após a aquisição.

Concluindo suas reflexões, Lisa Blair Davis encorajou outros líderes de RH a se envolverem ativamente em integrações, aproveitando estas ocasiões como oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de estratégias de RH mais abrangentes e eficazes.

Esse texto foi traduzido com a ajuda de inteligência artificial e se refere a entrevista da Lisa Blair Davis a Andy West, sócio sênior da McKinsey & Company